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没有办离职手续就不发工资吗

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
根据相关法规,即便劳动者未能按约履行工作交接事宜,用人单位在特定情况下仍享有暂不支付经济补偿金之权力,直至劳动者如约完成工作交接后再行支付。
同时,劳动者的薪资应于离职之时予以结算完毕。若用人单位未能按时支付劳动报酬,劳动者有权请求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金
法律依据
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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没有办离职手续就不发工资吗
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没有办离职手续就是不发工资吗
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和没有办离职手续就是不发工资吗相关的法律规定。
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劳动纠纷
一方不同意离婚怎么办理离婚手续
[律师回复] 解析:
若有一方对离婚持有异议,那么另一方可选择申请由当地法院来介入处理离婚事宜。在这种情况下,法院将会详细地审阅并确定夫妻之间的感情状况是否已经达到了不可挽回的地步。例如,倘若在婚姻关系中出现了诸如重婚、家庭暴力、遗弃受害者、恶意赌博或吸毒成瘾等恶劣行径,且此类行为经教育后仍无改善迹象的;或者是由于情感上的原因而导致分居长达两年之久的,法院通常会做出离婚判决。然而,如果并未发现上述任何显著的异常情况,那法院很有可能会选择首先尝试调解这个问题,经过了合理努力却依然未能成功调和的情况下,最终可能会作出否定离婚的决定。但是,需要注意的是,在此期间,作为原告的人如果在没有新的事实出现或新的法律依据的前提下,仍然坚持自己观点的,那就只有在六个月以后才有资格再次提出离婚诉求。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的,可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件,应当进行调解;如果感情确已破裂,调解无效的,应当准予离婚。
有下列情形之一,调解无效的,应当准予离婚:
(一)重婚或者与他人同居;
(二)实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员;
(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改;
(四)因感情不和分居满二年;
(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪,另一方提起离婚诉讼的,应当准予离婚。
经人民法院判决不准离婚后,双方又分居满一年,一方再次提起离婚诉讼的,应当准予离婚。
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快速解决“婚姻家庭”问题
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没办理离职手续不发工资
员工擅自离职,其薪酬仍受法律保护,企业在解除或终止劳动关系时,需一次性支付薪资。若员工未完成离职流程导致企业经济损失,企业可依法在合同中规定扣除薪资抵偿。但每月扣除额度不得超过员工当月收入的20%。请注意,员工擅自离职虽可扣除薪资,但必须符合法律法规和劳动合同约定,且扣除额度有限制。
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劳动纠纷
办理离职手续后工资怎么发
每月15日发薪,员工月底离职则薪资延至下月支付,当月薪资需结清。离职后,用人单位需出具《解除劳动合同证明》,并立即结算工资、押金和经济补偿等。违规拖欠费用,劳动者可提出索要,否则可向劳动局举报。双方合法解除关系时,用人单位须一次性付清所有薪酬。
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劳动纠纷
办理离职手续后工资怎么发
每月15日发薪,员工月底离职则薪资延至下月支付,当月薪资需结清。离职后,用人单位需出具《解除劳动合同证明》,并立即结算工资、押金和经济补偿等。违规拖欠费用,劳动者可提出索要,否则可向劳动局举报。双方合法解除关系时,用人单位须一次性付清所有薪酬。
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劳动纠纷
不办理离职手续可以不发工资吗
即使员工未遵循离职程序,企业也必须支付其应得的薪资待遇。企业有责任在劳动合同终止时一次性结算并支付工资。但如因员工未按规定离职给公司带来经济损失,企业可根据合同条款扣除部分薪资作为赔偿,但每月扣除额不得超过员工当月工资的20%。
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劳动纠纷
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