员工不休假工资如何计算
- 律师解析
- 若员工未享受带薪休假，那么其薪酬将被相应地扣除已休假的工作日工资。此部分工作日工资的具体计算方法为：即先将员工每月应发工资总额予以除以上述月份应完成工作的有效天数，然后，将得出的结果乘以员工在无薪请假期间所累积的工作日时长，由此得出的金额便是应从员工薪酬中扣除的部分。
- 法律依据
-
《劳动法》第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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员工不休假工资如何计算
一键咨询
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1、符合休假资格的新入职员工当年度年休假(当年度剩余日历天数÷365)乘全年应享受天数。2、法条规定：《企业职工带薪年休假实施办法》第五条，职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
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