综合工时加班不能超过多少小时

在综合计薪模式中，员工每日可申请不超过1.2小时的加班。相比之下，综合工时管理规定，只要员工在一个完整的周期内总工作时间不超过标准工时的必要工作时长，即使平日工作时间不固定，也不算作加班。然而，一旦超过这个限度，超出部分将被视为额外工作时间，必须依照中国法律规定的薪酬标准进行支付，且每月总的额外工作时间不能超过36小时。

在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。加班时间即调休后的加班时间与未调休所有加班时间。

1.延长工作时间的加班费：在综合工时制下，如果员工在一个计算周期内的实际工作时间超过了该周期内法定标准工作时间，那么超出部分的工作时间应视为加班。此时，用人单位需要按照不低于工资的150%的标准支付加班费。2.法定节假日加班费：如果在法定节假日安排劳动者工作，用人单位需要按照不低于工资的300%的标准支付加班费。这一点与标准工时制下的规定相同。若是对综合工时加班费有疑问的，参考下文。