什么情况属于被迫离职
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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被动离职通常是在并非当事人个人真实意愿的情况下发生的，具体包含以下几种情形：
首先，根据相关劳动合同的约定，公司未能提供充足的劳动保护措施或适当的工作环境；
其次，公司未能按时且按要求地向员工支付工资；
再次，公司没有依据相关法律法规为员工缴纳社会保险费用；
第四种情况则是公司制定的规章制度违反了法律法规的规定，对员工的合法权益造成了侵害；
最后，如果公司采取暴力、恐吓或非法限制人身自由等手段强制员工进行工作，或者公司在无视安全风险的情况下，强行命令员工执行危险作业，都可能导致员工被迫离职。
- 法律依据
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《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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什么情况下算被迫辞职未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等情形下属于被迫辞职。
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