没有劳动合同被辞退怎么办
- 律师解析
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在实际操作中，用人单位如果从正式聘用员工的那一天开始起计算，超过了整整一年的时间还没有按照国家规定与聘用人员签订书面的劳动合同，就可以等同于用人单位已经与该员工签署了无固定期限的劳动合同。
如若用人单位未经合法程序将员工辞退：应依法要求用人单位对员工因解除劳动关系而受到的经济损失进行赔偿。
同时，被解雇的员工有权利向用人单位提出要求，让其承担由于未按法定程序履行劳动合同所产生的法律责任，即支付双倍工资，且最高可达11个月之久。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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没有劳动合同被辞退怎么办
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劳动合同没有签被辞退
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劳动纠纷劳动合同没有签被辞退
首先，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，应支付劳动者双倍工资；其次，用人单位应支付经济补偿金。 用人单位用工满一个月未签合同的，应当从用工满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资，不满一年的被辞退的，支付到辞退前一日止；满一年被辞退的，支付到满一年的前一日止共11个月。
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没有劳动合同，被辞退
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没签劳动合同被辞退怎么办？
根据我国相关的规定，若是劳动者没有和用人单位签订劳动合同就被辞退的话，那劳动者可以申请相关证据到劳动局申请仲裁，要求用人单位及时补偿工资，并且及时给予一定的经济赔偿金。
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首先，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，应支付劳动者双倍工资；其次，用人单位应支付经济补偿金。用人单位用工满一个月未签合同的，应当从用工满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资，不满一年的被辞退的，支付到辞退前一日止；满一年被辞退的，支付到满一年的前一日止共11个月。
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被辞退没有劳动合同
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没签劳动合同被辞退怎么办
一般来说，如果用人单位没有和员工签合同还被辞退的话是可以要求用人单位支付双倍的工资的，还可以要求用人单位补缴回社保的，如果用人单位拒绝的话是可以到当地的人力资源和社会保障局去申请劳动仲裁的。
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劳动纠纷没有劳动合同被辞退咋办
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没有签劳动合同，被辞退
10w+浏览2023-09-18
劳动合同没签被辞退怎么办？
劳动合同没签被辞退可以通过仲裁或诉讼的方式要求对方支付赔偿。因为根据我们国家法律当中的规定，如果没有签订劳动合同，那么就是属于用人单位方面存在过错，应当是按照劳动者本人工资的两倍来支付赔偿。
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劳动纠纷没有劳动合同被辞退怎么办
若劳动者未签劳动合同被辞退，可依法要求用人单位赔偿经济损失。超过一年未签书面劳动合同，等同于签署了无固定期限合同。解雇时，员工有权要求用人单位承担未签合同的法律责任，支付最多11个月的双倍工资。
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没钱签劳动合同被辞退
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劳动纠纷没签劳动合同试用期被辞退
试用期内，员工不符合录用条件的，用人单位解除劳动合同时不需要支付经济补偿金。试用期期间，劳动者可以按照《劳动合同法》第三十七条“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”的规定解除与用工单位的劳动关系，而无需任何理由。
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