离职半年不给发工资怎么办

如贵公司拖欠员工半年薪资，建议： 1.与企业组织协商寻求和谐解决； 2.向劳动行政管理部门投诉； 3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，一年内可书面申请； 4.仲裁结果生效后，拒不履行可申请法院强制执行； 5.不满仲裁结果，可在十五日内向法庭提起诉讼。请遵守《劳动合同法》，确保准时足额支付劳动报酬，否则劳动者可解除合同并要求赔偿。

入职半个月离职，单位应该将工资支付给员工的。根据规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发； ⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。