一个月工资有转正和未转正怎么计算

转正之后的月工资计算通常情况下都会比试用期多，但员工的工资计算标准都是用人单位自行规定的。不过，《中华人民共和国劳动法》明确规定，用人单位制定的基本岗位工资，不能低于当地政府规定的最低工资标准。

在职场工作超十个月未获转正，应首先检查合同及试用期约定是否符合法律。如用人单位违规，可向劳动监察部门投诉。如试用期已超法定时长且已履行，用人单位需按试用期满月工资支付超期赔偿金。建议与雇主沟通，若无果则依法维权。

试用期结束后，若未被正式录用，劳动者应与雇主沟通，推动转正程序，确保按正式员工标准支付薪资。若无法达成一致，劳动者可考虑解约或终止劳动合同，保障工资等权益得到妥善处理。此外，劳动者在试用期的薪资不得低于同岗位最低底薪或劳动合同约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准。