理发师加班有没有加班费

第九条　劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。

在理发行业，理发师是否应享有加班费待遇，取决于加班的性质。自愿加班通常不享受加班费，但雇主若要求额外劳动，应支付加班费。合法且合理的加班需求，员工应配合完成，雇主也需按规定支付加班费。

工伤认定之后工资还是会按照工伤前十二个月的工资正常发放，其中不会影响加班费。除去正常发放工资外，工伤赔偿包括医疗赔偿，交通赔偿康复费等许多费用。另外，工伤认定后发放的加班费还与当事人的工作年龄相关，还需要具体情况具体分析。

根据相关法律法规规定，在您遭受工伤并进入停工留薪期间，您应当享受到与原本工作时相等的基本工资保持不变的待遇。在此过程中，我们需要强调的是，此处所提及的“原工资福利待遇”不仅指您在受工伤前所获得的所有工资收入，还包括绩效奖金以及加班费用等。因此，无论是公司高层还是部门领导，均不得以任何理由予以减少甚至变相削减您应有的员工权益。

劳动合同中约定的加班费违反法律规定肯定是无效的，虽然劳动合同中的细节性条款是由用人单位跟劳动者协商确定的，但加班费的发放标准有明确的法律依据，在司法实践中，任何违反国家法律规定的条款都是无效的。

老板不发工资的主要可以通过以下几种途径解决： 1、和老板协商解决； 2、可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)、加班工资等；劳动仲裁时效为一年； 3、对仲裁结果不服的，可以向法院起诉； 4、可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。