非工伤死亡公司需要赔偿什么
- 律师解析
-
详细的补偿标准如下：
第一项是丧葬费用，该费用根据公司在职员工的平均工资计算得出，即为两个月的薪酬；
其次，对于死者的直系亲属，若仅有一名则支付其六个月的死亡者本身的工资作为一次性的救助金；倘若有两名直系亲属受抚恤，那么将支付九个月的死亡者本人工资；若有多达三人次的家属需受到补助，则应当支付他们十二个月的死亡者本人工资作为补偿。
- 法律依据
-
《民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
0
问题没解答? 125656人选择咨询律师
非工伤死亡公司需要赔偿什么
一键咨询
非工伤死亡公司需要赔偿什么
非因工死亡时，企业应负责丧葬费用，通常为两个月在职员工平均工资。此外，对死者的直系亲属，每名受抚恤者将按死亡者本人工资支付相应月份的救助金：一名直系亲属六个月，两名九个月，三名及以上十二个月。
10w+浏览
工伤赔偿非工伤死亡公司需要赔偿什么
非因工死亡时，企业应负责丧葬费用，通常为两个月在职员工平均工资。此外，对死者的直系亲属，每名受抚恤者将按死亡者本人工资支付相应月份的救助金：一名直系亲属六个月，两名九个月，三名及以上十二个月。
1w浏览2024-05-02
工伤死亡赔偿需要赔偿吗
10w+浏览2023-09-03
员工非因公死亡公司需要补偿吗
员工因非因公原因离世，公司应否承担相应补偿责任？
关于非因公身故职工补偿标准：
1.雇主需支付两个月企业在职员工平均工资的丧葬费用。
2.辞职后非因公死亡的职工，公司需向赡养亲属支付一次性救助款。
3.雇主需向非因公死亡职工的直接亲属发放生活困难补贴，不影响工伤赔偿标准。
10w+浏览
工伤赔偿非工伤死亡公司需要赔偿什么
若雇员不幸遭遇非因工死亡，若雇员生前已参与基本养老保险计划，则其家属可享有丧葬补助金及抚恤金的权益。然而，若雇主未能依照法律规定为雇员缴纳社会保险费用，从而导致家属无法享受到上述福利待遇，那么雇主有责任对此进行赔偿。另外，部分雇主可能出于人道关怀，额外向家属发放抚慰金，但此举并无法定赔偿义务。
1w浏览2024-10-30
工伤死亡单位需赔偿吗
10w+浏览2023-09-08
非工伤死亡公司赔偿标准是什么？
职工（含离退休人员）因病或非因工负伤死亡，发给丧葬补助费、供养直系亲属一次性救济金（或供养直系亲属生活补助费）、一次性抚恤金。丧葬补助费的标准：3个月工资（月工资按当地上年度社会月平均工资计，下同）；供养直系亲属一次性救济金标准：6个月工资。
10w+浏览
工伤赔偿非工伤死亡公司需要承担责任吗
1w浏览2025-02-23
工伤死亡需赔付那些款项
10w+浏览2023-09-02
员工工伤死亡社保赔付后公司还需赔付吗
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和员工工伤死亡社保赔付后公司还需赔付吗相关的法律规定。
10w+浏览
工伤赔偿公伤死亡公司需要赔付吗
1w浏览2025-01-15
工地工伤死亡需赔付款项
10w+浏览2024-03-01
工伤死亡公司需要赔偿么
1w浏览2025-05-27
工伤死亡死亡赔偿标准
10w+浏览2024-02-23
