追索劳动报酬纠纷属于什么案由
最新修订 | 2024-09-05
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- 律师解析
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针对工资发放错误情况下的追讨问题，这无疑构成了劳动争议的范畴。
作为劳动者，如果发现用人单位在工资发放环节出现失误，有权对其提出追究责任的要求；
同时，也可选择向当地劳动行政部门进行举报投诉，或者依据相关法律法规，通过劳动仲裁机构进行合法合理的维权行动。
值得注意的是，对于国家制定的关于工资、保险、福利、培训以及劳动保护等各项规章制度的执行过程中所产生的争议，同样被视为劳动争议的一部分。
- 法律依据
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《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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追索劳动报酬是否属于劳动争议？追索劳动报酬属于劳动争议。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用《劳动争议调解仲裁法》：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。
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追索劳动报酬如何举证《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第6条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。但是，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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追索劳动报酬管辖根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第八条之规定，“劳动争议案件由用人单位所在地或合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。
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追索劳动报酬纠纷属于什么案由针对工资发放错误，劳动者有权要求用人单位追责，也可向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁。 此外，工资、保险、福利、培训、劳动保护等规章制度执行中的争议，亦属劳动争议范畴。劳动者应依法维权。
劳动争议
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追索劳动报酬纠纷属于什么案由针对工资发放错误，劳动者有权要求用人单位追责，也可向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁。此外，工资、保险、福利、培训、劳动保护等规章制度执行中的争议，亦属劳动争议范畴。劳动者应依法维权。
劳动争议
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如何追索劳动报酬纠纷追索劳动报酬纠纷的处理办法：1、劳动者可以要求用人单位支付劳动报酬并且支付经济补偿金。2、劳动者可以申请劳动仲裁，劳动仲裁是指是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
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