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预支工时的工资后跑路违法吗

#工资福利 最新修订 | 2024-09-05
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吴中律师
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律师解析
在工作场合中,预支工资是指员工尚未达到与雇主约定的发薪日时,先行预支自身应得之工资的行为。
依照我国相关法律法规的要求,劳动者应获得以货币方式每月支付给其本人的劳动报酬,任何雇主不得随意扣除或无故拖欠
然而,并无法律明文规定必须允许员工进行预支工资。
在此情况下,如若遭遇雇主未能按时发放工资,劳动者可选择向劳工部门投诉并申请劳动仲裁,也可依法向所在地人民法院提交支付令申请,由人民法院依据实际情况依法发出支付令。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
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