被公司劝退协商经济补偿怎么计算
最新修订 | 2024-05-03
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张益铭律师
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- 律师解析
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1、关于被劝告辞职后所应获取的离职补偿金，其具体数额将根据员工在本单位的实际工作年限进行衡量，每满一年则须向雇员支付一个月的薪资作为补偿；
对于工作年限长达六个月但未满整年的情况，亦可按照一年进行计算；
若工作年限不足六个月，则仅需支付半个月的薪资即可。
2、然而，若此种情况涉及到因非主观过失而导致的解雇行为等必须支付经济补偿金的特殊情况，相关规定将另作处理。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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被公司劝退协商经济补偿怎么计算
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被公司劝退是否有经济补偿
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用人单位劝退怎么经济补偿
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员工辞退经济补偿金的计算
经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，工作年限满6个月不满一年的，按一年的标准发放，不满6个月的按半年算;工作年限超过12年的，按12年计算。
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