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被派遣劳动者可以订立无固定期限的合同吗

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
依据《中华人民共和国劳动合同法》之相关规定,派遣机构被赋予了作为用人单位的角色,然而,这并不意味着派遣机构有权选择不与受派雇员签署无固定期限劳动合同
因此,当受派雇员在同一家用人单位持续服务达十年以上时,派遣机构有义务与其签订无固定期限劳动合同。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
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被派遣劳动者可以订立无固定期限的合同吗
根据《中华人民共和国劳动合同法》,派遣单位作为用人单位,应依法与受派雇员签订劳动合同。若受派雇员在同一用人单位工作满十年,派遣单位应与其签订无固定期限劳动合同,保障其合法权益。
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劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。另外,劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
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劳务派遣可以签订无固定期限劳动合同吗
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