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劳动合同没给到本人有效吗

#劳动合同 最新修订 | 2024-09-13
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郭培员律师
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律师解析
若用人单位未将劳动合同交付当事人,那么这种行为并不必然导致其效力失效,但当事人仍可向当地劳动行政主管部门进行检举揭发。
在此需要提醒您注意的是,当出现以下几种情形时,劳动合同则可能被视为无效:
用人方有可能以其法定责任的豁免或对劳动者权益的排他性条款来规避自身义务;
采用欺骗、威胁等手段,或者利用他人处于困境的境地,使得对方在违背真实意愿的情况下签订或修改劳动合同;
以及违反了国家法律、行政法规中关于强制性规定的相关条款。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条
下列劳动合同无效或者部分无效:
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
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劳动合同没给到本人有效吗
若用人单位未交付劳动合同,不必然导致合同失效,但当事人可向劳动行政主管部门检举。当用人方规避义务、采用欺骗或威胁手段、或违反国家法律行政法规的强制性规定时,劳动合同可能无效。
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劳动合同没给到本人有效吗
若用人单位未交付劳动合同,不必然导致合同失效,但当事人可向劳动行政主管部门检举。当用人方规避义务、采用欺骗或威胁手段、或违反国家法律行政法规的强制性规定时,劳动合同可能无效。
1w浏览2024-05-03
劳动合同没给到本人有效吗
若用人单位未交付劳动合同,不必然导致合同失效,但当事人可向劳动行政主管部门检举。当用人方规避义务、采用欺骗或威胁手段、或违反国家法律行政法规的强制性规定时,劳动合同可能无效。
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劳动合同不给本人算是无效么
1w浏览2025-07-29
劳动合同没给到本人有效吗
若用人单位未交付劳动合同,不必然导致合同失效,但当事人可向劳动行政主管部门检举。当用人方规避义务、采用欺骗或威胁手段、或违反国家法律行政法规的强制性规定时,劳动合同可能无效。
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劳动合同不给本人是否是无效的
劳动合同不给本人不是无效的,可以向劳动行政部门举报。劳动合同无效的情形:用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;违反法律、行政法规强制性规定的。
1w浏览2024-09-17
劳动合同没有给到个人有效吗
1w浏览2025-07-11
劳动合同到期本人要求续签,但用人单位不给签怎么办
劳动合同到期后,用人单位不愿意续签的,应当向劳动者支付经济补偿金。其标准是:工作满1年支付1个月工资的标准,如果是工作6个月以上不满1年的话,则按1年计算,不满六个月的,则按照半个月的工资计算。
1w浏览2025-01-16
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