劳动仲裁第一次开庭是调解吗
- 律师解析
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根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，当当事人提出劳动仲裁申请时，仲裁机构需于开庭审理之前，先进行调解工作。
如果经过调解环节，双方达成了共识并签署了书面协议，则应制作出详细的调解协议书。
该调解协议书上应由双方当事人亲自签字或加盖印章以示确认，且需要有调解员的亲笔签名及调解组织印章予以见证，过后正式生效，对双方当事人均具有法律约束力，当事人理应遵照执行。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第十四条经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。
自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。
第四十二条仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。
调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。
调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。
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