劳动合同没有工资金额合法吗
最新修订 | 2024-09-05
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- 律师解析
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在签订劳动合同时，未明确规定相应的工资待遇确实属于欠缺合理性的情况。
在这种情况下，作为雇主方，应该在签署正式劳动合同时，将诸如劳动报酬、福利待遇等关键性条款清晰记录下来。
倘若在劳动合定中尚未对劳动者的工资标准达成明确共识，则应按照同工同酬的原则进行处理。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第十一条
用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
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劳动合同没有写工资数额合理吗劳动合同上没有写工资数额不合理，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬。
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劳动合同没有具体工资数额怎么办当劳动合同未明确约定工资时，双方应重新协商；协商不成则遵循集体合同规定；无集体合同或未规定劳动报酬，按相同岗位劳动者薪资水平确定；若集体合同无相关标准，则执行国家法律法规。
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劳动合同没有约定工资金额可以吗？劳动合同没有约定工资金额识别可以的。我国的正规的劳动合同是需要双方的责任义务和劳动者的合同期限和具体的薪资福利待遇，一般是越详细越好。不过很多公司签订合同都是一种形式，具体的薪资待遇并没有在劳动合同上体现，劳动者可以要求体现。
劳动合同
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没有工资金额是无效劳动合同吗大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额，公司以保密、工资会调整等为借口，不在合同上写明工资，这种做法是不合理的，另外没有工资的合同，等同于无效合同，将来如果再有劳动纠纷，是难以维权的。所以建议和公司协商，补齐劳动合同中关于工资的条款，或者订立附加合同补充清楚。
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劳动合同没有工资金额合法吗签订劳动合同时，未明确工资待遇是不合理的。雇主应在合同中清晰记录劳动报酬、福利待遇等关键条款。若未达成共识，应遵循同工同酬原则处理。确保合同完整、公平，维护劳动者权益。
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没有工资金额是否是无效劳动合同无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与没有工资金额是否是无效劳动合同相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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