老板压员工工资违法吗
- 律师解析
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若贵企业以克扣员工薪资为手段来试图遏制其离职（如转为服务于其他公司）或者要求员工缴纳保证金，这种行为无疑是非法的，因此您有充足的权利通过向当地劳动监察部门投诉以寻求公正的援助和解决方案。
然而，如果该公司确实存在此类规定，并且并非出于限制员工流动或收取保证金之目的，那么在法律层面上，对于这类情况并无过多明确的规定，因此企业有权采取相应措施。
- 法律依据
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《工资支付暂行规定》第七条的规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资地的规定，工资必须按月支付。
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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