老板压员工工资违法吗

[律师回复] 1. 若未按约定支付违约金，需承担违约责任。赔偿方式如下：
    按照合同约定的违约金数额进行赔偿。

2. 若合同未明确违约金数目：
    可根据违约行为给对方造成的实际损失确定赔偿金额，包括直接和间接损失，如多花费用、失去可得利益等。

3. 双方可协商确定赔偿金额：
    若协商不成，受损方可以向法院起诉，由法院判定赔偿数额，且赔偿金额应合理，过高或过低法院会适当调整。

[律师回复] 中介违规一般不直接影响购房合同效力。但可根据具体情况，要求中介承担责任。若权益受损，可收集证据通过协商或诉讼解决。

[律师回复] 没合同有点麻烦。先和老板协商，收集工作证据，如聊天记录等。协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要回工资。

[律师回复] 可先与老板协商，协商不成找当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，若还不行可向法院起诉，注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。

[律师回复] 辞退员工补偿一般按应发工资计算。应包括基本工资、津贴、奖金等。但具体还需结合实际情况和相关法律规定来确定。若有争议，可通过劳动仲裁等途径解决。

[律师回复] 一般来说，公司不能仅因员工有焦虑症就开除。若因此开除，可能构成违法解除劳动合同。员工可收集证据，通过劳动仲裁等方式维护自身权益。但具体还需结合实际情况判断。

[律师回复] 先治疗，保存好所有医疗记录和费用单据。然后与单位协商赔偿，若协商不成，可向劳动部门申请仲裁或向法院起诉，要求赔偿医疗费、误工费等相关费用。

[律师回复] 公司做法欠妥。虽合同未明确上班时间，但从双休变大小周属变更劳动合同，应与员工协商一致。可与公司沟通，若协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

[律师回复] 先和老板协商，保留相关证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或向法院起诉，要求老板承担相应责任并支付医药费等费用。

[律师回复] 你好z，可以找劳动部门解决

[律师回复] 你好，具体什么情况呢？方便沟通下吗？

[律师回复] 2021年的违章是否有罚金，需根据具体情况来看：

交通违章

- 现场处罚：如果是交警现场抓到的违章，如超载、超速等，交警会当场出具罚单，车主需在15日内到指定银行交罚款，超过15天未交，每日按罚款数额的3%加处罚款，但滞纳金总额不超罚款总额.
- 电子眼拍摄：机动车被电子眼拍到的违法行为，如闯红灯、压实线等，在年审前处理完即可，处理时需按规定缴纳罚款，逾期也会产生滞纳金.

其他行政违章

对于一些违反行政法规的行为，行政机关会根据相关规定处以罚款。如企业违反环保法规排放污染物，可能会被处以罚款等行政处罚.

刑事罚金

如果涉及刑事犯罪被法院判处罚金，犯罪分子需在指定的期限内一次或者分期缴纳，期满不缴纳的，法院会强制缴纳，并且在任何时候发现被执行人有可执行的财产都会随时追缴.

[律师回复] 需要了解你的具体情况

[律师回复] 搭棚是否违章要看具体情况，如是否取得合法手续、是否违反规划等。若属违章，应按要求整改或拆除。若有争议，可通过合法途径解决，比如申请行政复议或提起诉讼。

[律师回复] 遗弃家庭成员，说白了就是对那些有扶养需求的家庭成员，本应承担扶养责任却拒绝扶养的行为。像那种情节特别恶劣的遗弃举动，即便经过相关单位的教育批评或者行政处罚，依旧不知悔改，导致被害人重伤、死亡或者引发其他严重后果的，那就可以被认定为遗弃罪，追诉时效是十年。不过，到底多久算遗弃，法律可没给出一个明确统一的时间规定，这得结合具体的案情来综合考量，比如遗弃行为持续了多久，对家庭成员造成的伤害到底有多严重等等。要是只是偶尔一时疏忽没履行扶养义务，通常是构不成遗弃罪的。这里得提醒一下，不同地区在司法实践方面可能会存在一些差别。

[律师回复] 1. 合同是否有效要看是否符合法律规定要件，违约金差异大本身不能直接判定合同无效。
    2. 若双方在合同中明确约定不同违约金数额，是双方真实意思表示且不违反法律法规强制性规定，一般有效。

    3. 若违约金数额过高或过低，一方可请求法院或仲裁机构调整，其会综合相关因素判断并调整。

    4. 违约金差异大不一定使合同无效，要具体分析，由法律公正评判。

[律师回复] 这得看合同具体约定。若有正当理由且未给律师造成重大损失，或许可协商解除并退费，但可能需承担一定违约责任。具体还需结合实际情况判断。

[律师回复] 这种情况可先与老板协商，协商不成收集证据去劳动部门申请工伤认定，再做伤残鉴定，根据结果要求赔偿，若老板拒绝赔偿可起诉。

[律师回复] 行政拘留不属于犯罪记录，不影响开无犯罪证明，但会在证明上体现曾被行政拘留。若对此有疑问，可向相关部门咨询确认。

[律师回复] 你有发工资的记录吗？得综合判断你是否和厂里形成了劳动关系，你可以打电话消息咨询。