辞职的有年终奖吗
- 律师解析
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法律观点剖析：
关于离职后的年终奖金分配事宜：
首先，若雇员符合领取年终奖所需的特定条件，那么这些人依法享有该年度奖金的权利不容忽视；
其次，年终奖的争论问题往往集中于离职员工与原所属公司之间的利益调整上。
对那些未能制定出相应规章制度的企业来说，当面临劳动仲裁场合时，他们所承担的有关年终奖的风险无疑会相对较高。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动法》
第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》
第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《关于工资总额组成的规定》
第四条工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。
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