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单位辞职员工如何赔偿

最新修订 | 2024-09-05
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律师解析
关于经济补偿的计算方式,我们按照劳动者在当前所在单位的实际服务年限为依据,每满一年就向其支付一个月的工资作为补偿标准。
若劳动者的服务期超过了六个月但不足一整年的话,则按照一整年来计算;
而如果他的服务期限低于六个月,那么将给予他半个月的工资作为经济补偿。
至于“月工资”这一概念,它特指的是劳动者在劳动合同解除或终止之前的最后十二个月内所获得的平均收入。
法律依据
《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
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单位工伤人员辞职赔偿怎么办?
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与单位工伤人员辞职赔偿怎么办?相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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工伤赔偿
单位工伤人员辞职赔偿怎样办?
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工伤赔偿
单位工伤人员辞职赔偿怎么办?
单位工伤人员辞职的,此时工伤的赔偿仍然是需要由用人单位支付的,并且在劳动者离职的时候,用人单位还是需要根据劳动者的工做年限,结合劳动者的基本工资水平来向劳动者支付经济赔偿金的,此时劳动者是可以拿到双份赔偿的。
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工伤赔偿
单位怎样辞退兼职员工
对于兼职员工的处理上,《劳动合同法》第39条规定:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以解除劳动合同。
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