单位辞职员工如何赔偿
- 律师解析
-
关于经济补偿的计算方式，我们按照劳动者在当前所在单位的实际服务年限为依据，每满一年就向其支付一个月的工资作为补偿标准。
若劳动者的服务期超过了六个月但不足一整年的话，则按照一整年来计算；
而如果他的服务期限低于六个月，那么将给予他半个月的工资作为经济补偿。
至于“月工资”这一概念，它特指的是劳动者在劳动合同解除或终止之前的最后十二个月内所获得的平均收入。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
0
问题没解答? 125376人选择咨询律师
单位辞职员工如何赔偿
一键咨询
单位辞职员工如何赔偿
经济补偿计算方式：依据劳动者在单位实际服务年限，每满一年支付一个月工资作为补偿。服务期超六个月但不足一年，按一年计算；低于六个月，支付半个月工资作为补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均收入。
10w+浏览
劳动纠纷单位辞职员工如何赔偿
经济补偿计算方式：依据劳动者在单位实际服务年限，每满一年支付一个月工资作为补偿。服务期超六个月但不足一年，按一年计算；低于六个月，支付半个月工资作为补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均收入。
1w浏览2024-05-04
事业单位人员辞职
10w+浏览2023-09-13
单位辞职员工如何赔偿
经济补偿计算方式：依据劳动者在单位实际服务年限，每满一年支付一个月工资作为补偿。服务期超六个月但不足一年，按一年计算；低于六个月，支付半个月工资作为补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均收入。
10w+浏览
劳动纠纷辞职单位有赔偿吗
1、劳动者主动辞职的，一般不会有补偿；但如果是依法单方面与用人单位解约；2、或者单位降低劳动条件来续签，劳动者拒绝的，会有补偿。3、劳动者在单位每工作满一年，可以得到一个月工资的补偿。
1w浏览2024-10-04
单位辞退职工赔偿
10w+浏览2023-09-11
单位辞职员工如何赔偿
经济补偿计算方式：依据劳动者在单位实际服务年限，每满一年支付一个月工资作为补偿。服务期超六个月但不足一年，按一年计算；低于六个月，支付半个月工资作为补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均收入。
10w+浏览
劳动纠纷员工自行提出辞职单位要补偿吗
通常职员主动离职企业无补偿义务，但企业违法致员工被迫辞职要补偿。经济补偿按工作年限，每满一年付一月工资，大于六月不满一年按一年算，不满六月付半月工资。“月工资”指解除或终止合同前十二个月平均收入。
1w浏览2024-11-16
事业单位人员辞职和辞退
10w+浏览2024-03-03
单位工伤人员辞职赔偿怎样办？
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着单位工伤人员辞职赔偿怎样办？的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
工伤赔偿员工辞职,单位扣发工资,怎么赔偿
离职员工被单位无理扣薪违法，单位应全额发放薪酬。员工可先协商，不成可向劳动监察部门投诉或仲裁。员工有权索回被扣工资及可能的经济赔偿，赔偿按工作年限，每满一年付一月工资。
1w浏览2024-10-01
事业单位人员想辞职单位不批
10w+浏览2024-02-26
单位工伤人员辞职赔偿如何办？
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与单位工伤人员辞职赔偿如何办？相关的法律知识，希望能对您有帮助。
10w+浏览
工伤赔偿单位拖欠工资员工辞职如何赔偿
如果用人单位拖欠工资，员工可以在单方面解除劳动合同后向用人单位要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指在解约或者劳动合同终止前十二个月劳动者的平均工资。
1w浏览2024-09-29
单位拖欠工资员工辞职如何赔偿
10w+浏览2023-09-07
