一年合同到期不续签提前多久通知
- 律师解析
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通常而言，如果固定期限的劳动合同到期后，用人单位决定不再续签，则必须遵守提前三十日告知的义务。
然而，这还需视地区性的劳动法律法规是否有所规定或者劳动合同条款中是否有相关约定而定。
若并无任何规定或者约定，则双方均无需提前知会；
反之，只要有相关规定或约定，就应严格依照执行。
另外，若因用人单位的原因导致未能及时办理终止或续订劳动合同的手续，此时劳动者仍继续在原用人单位工作，那么便可视为劳动合同的延续履行。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动合同到期后不续签劳动合同的情形：
公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。
公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。
公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。
同时，劳动合同法第四十七条规定了用人单位予以经济补偿的计算：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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