出差遇到周末算加班吗

周末出差算加班，职员只要是被单位派遣出差，就可以获得加班费，或者也可以享受单位的其他出差福利，对于职员个人而言，被单位派遣出差，只要自己能够在既定的时间内完成任务，就可以拥有一部分属于自己的时间，在出差期间，完成工作只有不受到单位的限制。

我国《劳动法》第四十一条规定，加班是企业因生产需要，经协商安排劳动者在法定工作日外的工作。标准工时制下，法定工作时间外的工作都算加班。双休日出差是否算加班，取决于是否进行了本职工作。若工作，应支付至少200%的工资；若休息，则不算加班。但往返时间应计入加班。

在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于周末出差算加班还是差旅？的法律知识，请阅读文章详细内容了解。

双休日工作若由用人单位决定应视为加班，自愿则不算。每天工作不超过8小时，每周不超过44小时，每周至少休息一天。加班需与劳动者和工会协商，每日最多加1小时，特殊情况下每日不超3小时，每月不超36小时。休息日工作且不能补休，应支付双倍工资。违规加班，劳动行政部门可警告、罚款，劳动者可单方面解除合同。

周出差是否算作加班要看具体情况，一般周末加班的且周六日假期不给与补偿，一般公司需要支付劳动者不低于工资200%的工资报酬。若是节假日进行加班的，还有别的加班费的规定。

现实生活中，单位安排员工出差一般会给出差补贴，而很少有给出差加班费的。但这并不代表出差就一定没有加班费。如果属于应付加班费的情况，劳动者有权向单位主张。实践中，如果您决定向单位追讨应得的加班费，您要准备好能够证明加班事实的证据资料。

对于员工周末出差这种问题是否算加班也要视情况而定的，一般情况下来说员工周末出差算加班的;而双休日出差能不能认定为加班，要确定两个条件，即是否在双休日，以及是否从事单位安排的工作或为工作做准备。如果劳动者双休日出差，并进行了正常工作，单位在不能安排劳动者补休的情况下，需要向劳动者支付双倍工资。如果劳动者双休日出差，未从事工作，而是在外地休息，这种情况就不能认定为加班。

在双休日出差期间所消耗的路程时间一般不被视为加班范畴。加班是雇主企业用以提升经济收益的策略手段，然而在出差途中并无具体的生产任务进行。因此，雇主企业可酌情为其员工提供相应的出差补贴。