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欺骗公司说已婚己育好吗

#劳动争议 最新修订 | 2024-09-13
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郭培员律师
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律师解析
劳动合同法明确指出,在劳动者被企业招聘之际,企业应该全面如实向其提供关于职位描述、工作环境、工作地点、职业危险,安全生产状况,薪资待遇等方面的信息;
与此同时,企业也有权利去了解应聘者与劳动合同紧密关联的个人背景情况,而应聘者也必须真诚地回答这些问题。
以上所述皆为用人单位和劳动者双方应尽的诚实告知义务。
本案例中,争议的核心在于生育状况是否属于告知义务的范畴,如果未能如实告知将会引发何种法律责任。
法律依据
《劳动合同法》第八条【用人单位的告知义务和劳动者的说明义务】用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
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欺骗公司说已婚己育好吗
劳动合同法规定,招聘时企业应向劳动者提供职位、环境、危险、薪资等信息,并有权了解相关背景。劳动者有诚实告知的义务。本案例争议焦点在于生育状况是否属于告知内容,未如实告知将承担何种法律责任。
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