劳动合同无效的情形有哪些
- 律师解析
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劳动合同若存在以下几种无效情形，则其效力将被予以否定：
首先，如果订立该合同时，雇主方竟然随意免除了自身应承担的法定责任，或者以不正当的方式排挤劳动者相应的权益；
其次，如果是通过欺骗、恐吓等手段，或者趁着他人处于困境之时，利用这种不良状况让另一方在违背真正意愿的情境下签署或修改了这份劳动合同；
再者，当这份劳动合同的订立或变更行为违反了法律、行政法规所制定的强制性规定时。
当劳动合同一经确认为失效后，即使劳动者已经为此付出了辛勤的劳动，雇主也必须按照相关规定向劳动者支付相应的劳动报酬。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条
下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
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劳动合同无效的情形有哪些
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劳动合同无效的情形
根据劳动合同法第二十六条规定，导致劳动合同无效或者部分无效主要有三种情形：1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的。2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利的。3、违反法律、行政法规强制性规定的。
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下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
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(一)一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
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