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离职补偿最多补多少个月

最新修订 | 2024-05-04
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
关于离职补偿金的规定如下:
首先,最多可获得至多十二个月的补偿;
其次,若系用人单位主动提出解除与员工的劳动关系,或由于用人单位自身原因导致劳动者被迫终止雇佣关系的,单位应对此予以权衡并依据实际情况支付相应的经济补偿。
在此类情况下,所能提供的最高补偿金额为劳动者过去十二个月内所取得的工资收入总和;
然而,对于因病或其他非工伤因素致无法胜任原有岗位工作,亦无法接受用人单位重新安排之工作而被解雇的劳动者,以及在裁员过程中受到影响的劳动者,均不受十二个月期限的限制。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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