加班证据如何收集
- 律师解析
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在处理加班事务所需的举证环节上，员工可从加班前、加班期间以及加班结束后这三个关键时间段着手，收集并妥善保存相关证据。
首先，在加班前，员工可以收集以下类型的证据：
例如，通过QQ收到公司领导关于加班的通知，或者在内网公示的加班人员名单，亦或是公司发布的书面加班通知，以及包含作息时间规定、考勤制度等内容的规章制度。
这些证据均可通过截屏、拍照或复印等方式予以保留。
其次，员工还应注意保留交接班记录、领取材料记录、工作流程记录，以及加班过程中的工作邮件或电话往来记录；
同时，务必对自身完成的工作内容进行详细记录，包括但不限于开会时间、地点、参会人数、会议主要议题等信息。
最后，在加班结束后，员工应当积极寻求同事的出庭作证；
此外，还需保留加班后向公司申请报销出租车费用及其理由的复印件，以及主张加班费时的录音、QQ聊天记录等视听资料。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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