双倍工资赔偿如何计算
最新修订 | 2024-09-05
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- 律师解析
-
关于双倍工资赔偿的具体计算方法，其公式如下：
“工作年限×离职前12月的平均工资×2”。
这一赔偿制度通常在用人单位违反相关法律规定，擅自解除或者终止劳动者的劳动合同时有效地应用。
而该项赔偿金数额的确定主要考虑的因素有：
劳动者在用人单位的服务年限以及离职前12个月内的平均工资水平。
具体地说，每满一年，用人单位需支付相当于一个月工资的经济补偿金；
若劳动者在用人单位的服务年限超过六个月但不足一年，则视为一年；
若服务年限低于六个月，则用人单位只需支付半个月工资的经济补偿金。
然而，如果劳动者的月工资水平超过了用人单位所在地的上一年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的标准将会调整为职工月平均工资的三倍，且补偿年限不得超过十二年。
另外，在计算双倍工资赔偿额时，已经支付给劳动者的工资部分需要予以扣除，而双倍工资的计算基础应该以用人单位和劳动者之间约定的工资标准为准。
如若无法准确核实工资标准，亦可参照双方共同确认的实际发放工资数额进行计算。
值得注意的是，双倍工资的计算期限为用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的期间，直至补签书面劳动合同的前一天为止。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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双倍工资赔偿如何计算
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怎么计算双倍工资,双倍工资如何算
《劳动合同法》第四十七条规定 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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