加班工资按基础工资发放吗
最新修订 | 2024-09-05
3.3k浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
确实如此，依据我国劳动法律法规所规定，加班费的计算基准为员工当前的基本工资。
在劳动者达到预定的劳动定额或完成既定的工作任务之后，如果雇主根据实际需求，安排他们在法定标准工作时间之外继续进行工作的话，应当遵循如下规则支付相应的工资：
首先，若雇主依法安排劳动者在日常法定标准工作时间之外继续工作，那么应按照不低于其劳动合同明确规定的劳动者每小时工资标准的150%来支付劳动者相应的工资；
其次，若雇主依法安排劳动者在休息日工作，但却无法提供补休机会的话，则需按照不低于其劳动合同明确规定的劳动者每日或每小时工资标准的200%来支付劳动者相应的工资；
最后，若雇主依法安排劳动者在法定节假日工作，同样也需按照不低于其劳动合同明确规定的劳动者每日或每小时工资标准的300%来支付劳动者相应的工资。
对于实行计件工资制度的劳动者来说，当他们完成了计件定额任务之后，若雇主再安排他们继续工作，就应该根据上述规定的原则，分别按照不低于其法定工作时间计件单价的150%、200%、300%来支付他们相应的工资。
然而，如果雇主已经获得劳动行政部门的批准，实行了综合计算工时工作制，那么在综合计算工作时间超出法定标准工作时间的那部分，就应当被视为延长工作时间，并且必须按照本规定向劳动者支付延长工作时间的工资。
至于实行不定时工时制度的劳动者，则无需遵守上述规定。
- 法律依据
-
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
0
工资福利案件·推荐文章
-
加班工资按当月工资算么在我国法律中，三倍薪资包含当日原始工资。法定节假日加班，工资为日常工资的三倍，即当日全部工资为原工资的三倍。例如，若平时工资为每月100元，则三倍加班工资为300元。依据《劳动法》，用人单位在特定情形下需支付更高薪水：延长工作时间需支付至少原工资率150%的薪水；休息日工作且无法补偿休息需支付至少原工资率200%的薪水；法定节假日工作需支付至少原工资率300%的薪水。
-
加班工资按基本工资算合法吗加班费以基本工资为基准是否合法 根据法律规定，计算加班费用应以标准工资为基准，而非仅依据基本工资。标准工资包括基本工资、岗位工资、职务工资等固定收入，而基本工资只是其中的一部分。但用人单位只有在基本工资是唯一的标准工资项目时，才能仅依据基本工资计发加班工资，否则将被视为不合法。
-
加班工资按基础工资发放吗依据我国劳动法，加班费的计算基于员工基本工资。超出法定工作时间、休息日工作、法定节假日工作分别按不低于劳动者小时工资的150%、200%、300%支付。计件工资制员工在完成定额后，同样按上述比例支付。实行综合计算工时制，超出部分视为延长工作时间，按此支付工资。不定时工时制员工不适用此规定。
工资福利
-
加班工资按基础工资发放吗依据我国劳动法，加班费的计算基于员工基本工资。超出法定工作时间、休息日工作、法定节假日工作分别按不低于劳动者小时工资的150%、200%、300%支付。计件工资制员工在完成定额后，同样按上述比例支付。实行综合计算工时制，超出部分视为延长工作时间，按此支付工资。不定时工时制员工不适用此规定。
工资福利
-
加班工资是按基本工资算吗是的，劳动法中规定的加班费是以本人目前基本工资计算。根据《中华人民共和国劳动法》中的规定安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
-
加班工资按基础工资发放吗依据我国劳动法，加班费的计算基于员工基本工资。超出法定工作时间、休息日工作、法定节假日工作分别按不低于劳动者小时工资的150%、200%、300%支付。计件工资制员工在完成定额后，同样按上述比例支付。实行综合计算工时制，超出部分视为延长工作时间，按此支付工资。不定时工时制员工不适用此规定。
工资福利
工资福利案件·常见问题
问题没解答? 125606人选择咨询律师
加班工资按基础工资发放吗
一键咨询
加班工资按基础工资发放吗
依据我国劳动法，加班费的计算基于员工基本工资。超出法定工作时间、休息日工作、法定节假日工作分别按不低于劳动者小时工资的150%、200%、300%支付。计件工资制员工在完成定额后，同样按上述比例支付。实行综合计算工时制，超出部分视为延长工作时间，按此支付工资。不定时工时制员工不适用此规定。
10w+浏览
劳动纠纷按要求操作出现问题，要我罚款怎么办？
[律师回复] 你好， 如果认为公司的罚款行为不合理或违法,员工可以先尝试与公司进行协商解决。如果协商无果,可以向调解组织申请调解,或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.9w浏览
快速解决“诉讼仲裁”问题
加班工资按基础工资发放吗
依据我国劳动法，加班费的计算基于员工基本工资。超出法定工作时间、休息日工作、法定节假日工作分别按不低于劳动者小时工资的150%、200%、300%支付。计件工资制员工在完成定额后，同样按上述比例支付。实行综合计算工时制，超出部分视为延长工作时间，按此支付工资。不定时工时制员工不适用此规定。
10w+浏览
劳动纠纷我在网络平台借二万，卡号写错了，而且卡号更本不存在，平台说汇款反回时被冻结了，说是我的错要我按时还钱，我还打电话到银行，银行说写错的卡号不存在，为什么平台还要我还钱
[律师回复] 你好，具体是什么情况呢
3.1w浏览
快速解决“金融保险”问题
加班工资按基础工资发放吗
依据我国劳动法，加班费的计算基于员工基本工资。超出法定工作时间、休息日工作、法定节假日工作分别按不低于劳动者小时工资的150%、200%、300%支付。计件工资制员工在完成定额后，同样按上述比例支付。实行综合计算工时制，超出部分视为延长工作时间，按此支付工资。不定时工时制员工不适用此规定。
10w+浏览
劳动纠纷我跟他签了购车合同十八万付了十三万他因为贷款没还完想加五万要不就分期还我钱够不够成诈骗罪
[律师回复] 你好 我这边是王牌律师事务所
4.4w浏览
快速解决“刑事辩护”问题
社保基础包含加班工资吗？
社保基数包含加班工资，我国法律上明确规定了对于社保基数的计算，是按照职工年度取得的总收入的基础上进行认定的，所以加班工资是纳入到社保的缴纳基数中去的，具体情况可以向社保部门咨询了解。
10w+浏览
劳动纠纷我是67年的，在X公司上班四年，上个同被公司解雇，说没有劳动法的，请问合法吗？
[律师回复] 你好，如果超过退休年龄了的话，是不适用劳动法的。
4.5w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
加班费的月工资基础是多少
关于加班费的月工资基础是因人而异的，因为每一位职工的月工资收入标准都不一样，但根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，加班工资应该是按照职工的日工资收入或小时工资收入计算的，如果是日工资收入的话，就是用一个月的工资除以当月的计薪天数。
10w+浏览
劳动纠纷
