孕妇能辞退吗

女性员工怀孕期间应受到法律特殊保护，不得受到离职威胁或差别待遇。 我国《妇女权益保障法》、《劳动法》和《劳动合同法》等法规明确保障女职工权益。 若用人单位违法降低薪资或解雇女职工，劳动者有权选择继续履行合同或要求相当于经济补偿标准两倍的赔偿金。

一般是不可以辞退孕妇的，除非孕妇存在违反《劳动合同法》第三十九条规定的内容的。 我国法律规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。

孕妇能辞退或者调岗，但只能过失性辞退，而且调岗还需要孕妇同意。用人单位不得通过无过失性辞退和经济性裁员单方面解除孕妇劳动合同。孕妇不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。