员工试用期患病,医疗期多长
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
-
当企业雇员由于生病或者非因公原因受伤而必须暂停工作接受治疗时，根据其个人实际参与工作以及在现就职公司的工作年限，将会享有从三个月至二十四个月不等的医疗假期。
进一步而言，如果一名雇员的实际工作年限不足十年，且其在现就职公司的工作年限不足五年，那么他们将享有三个月的医疗假期。
因此，我们可以得出结论：
试用期内的员工同样有权享受医疗假期。
- 法律依据
-
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；
五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；
五年以上十年以下的为九个月；
十年以上十五年以下的为十二个月；
十五年以上二十年以下的为十八个月；
二十年以上的为二十四个月。
第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；
六个月的按十二个月内累计病休时间计算；
九个月的按十五个月内累计病休时间计算；
十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；
十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；
二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
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法律依据：
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无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。
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