10月份工资怎么算
最新修订 | 2024-09-05
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- 律师解析
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根据以下公式进行计算：
首先，确定每年可计发工资的天数：
即全年总天数减去每个星期通常的休息日数量（共计104天），换算成工作日的数量为261天。
其次，关于月度可计发工资的天数，以及日薪和小时薪的转换方式，我们做如下说明：
第三，日薪的计算方式是将月度工资收入除以每月可计发工资的天数；
第四，小时薪的计算方式则是将月度工资收入除以每月可计发工资的天数乘以每天工作的标准时间（8小时）。
最后，我们来计算每月可计发工资的天数：
即全年总天数减去每个星期通常的休息日数量再除以12个月份，得出的结果为21.75天（此计算过程中未考虑到11天的法定节假日）。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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