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第三次签合同公司不签怎么办

#劳动合同 最新修订 | 2024-09-13
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郭培员律师
郭培员律师在线
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律师解析
根据我国劳动法制订,在两次劳动合同期限届满之际,如用人单位仍未与员工签署第三份合同时,其此举无疑属于违法行为
而当劳动者连续两次签订固定期限劳动合同后,则有权将之转变为无固定期限合同。
若用人单位未经正当理由拒绝续签劳动合同,这显然违反了现行国家相关法律规章制度的明确规定。
因此,作为劳动者,他们享有要求用人单位对自身所遭受的全部经济损失进行赔偿的法定权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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签了两次固定合同到期公司第三次需要签吗
签了两次固定合同到期公司第三次还是需要续签的,除非两次固定期限的劳动合同一共已经连续工作满十年了的情况下。就算是不续签双方也已经自动形成了无固定期限的劳动合同,可是如果两次固定合同的期限都是三年,那到了第二次合同到期后最好还是重新续签。
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合同事务
第三次签合同公司不签怎么办
根据我国劳动法,用人单位在两次劳动合同期满后不与员工签订第三份合同属违法行为。劳动者连续签订两次固定期限合同后,有权转为无固定期限合同。如用人单位无正当理由拒绝续签,违反国家法律规定,劳动者有权要求赔偿全部经济损失。
1w浏览2024-05-05
第三次劳动合同公司不续签怎么补偿?
劳动合同到期后,用人单位不续签第三次劳动合同的,劳动者工作满一年的,支付一个月工资作为经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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合同事务
公司第三次不续签怎么赔偿
假设贵企业在第三度未续约之时,必须按照我国《劳动合同法》的具体条款,向劳动者给予相应的经济补偿。经济补偿是根据该劳动者在贵企业所从事工作的时间长度来确定的,其中,每满一年即需支付相当于一个月的工资为标准来作为对劳动者的补偿。对于工作时间在六个月至一年之间的劳动者,将其视为一年进行计算;而对于工作时间不足六个月的劳动者,将会有半个月的工资额度作为相应的经济补偿。
1w浏览2024-11-09
第三次劳动合同公司不续签合同怎么赔偿
用人单位不和劳动者续签第三次劳动合同的,当劳动者工作满一年的,支付一个月工资作为经济补偿,依据《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿是按照按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准进行向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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合同事务
在一家公司签2次合同第三次不签合同怎么办
1w浏览2024-12-23
第三次劳动合同公司不签无限期怎么赔偿
用人单位与劳动者第三次签订劳动合同,劳动者提出续签无固定期限劳动合同而用人单位拒绝的,应该支付劳动者赔偿金,标准为工作1年支付2个月工资。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
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劳动纠纷
公司第二次签合同几年?
公司第二次与劳动者签订劳动合同,劳动合同期限由公司与劳动者协商确定,三年四年,十年二十年都可以。但连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有过失性辞退或者无过失性辞退情形的,应当订立无固定期限劳动合同(劳动者提出订立固定期限劳动合同除外)。
1w浏览2024-10-03
第4次合同公司不续签如何赔偿?
当用人单位不与劳动者续签合同后,也是需要根据劳动者在本公司的工作年限以及工作水平支付经济补偿金的,按照劳动法的规定劳动者工作每满一年就需要支付一个月的工资补偿金,当劳动者的月工资超过了本地区职工平均工资的三倍时,也是会按照本地区员工的三倍工资进行计算。
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合同事务
第一次三年合同到期公司不续签能赔偿吗
1w浏览2024-12-16
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