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预支工资2000块人跑了坐牢吗

最新修订 | 2024-09-05
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律师解析
对于预支薪资超出了实际支付能力,继而选择主动离职者,若被认定为诈骗罪,那将面临严重后果。
综合来看,员工在获得雇主同意后进行预支薪资,但随后却失踪不归的行为,毫无疑问需要承担相应法律责任;
然而,在司法实践中,每位劳动者所能够从企业预支的薪资实际上受到诸多限制。
实际上,即便企业并未批准员工预支薪资的请求,这一做法本身也并不违反相关法律规定。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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