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请病假绩效工资如何扣
- 律师解析
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关于员工在休病假的期间能否获得绩效工资这一问题，通常情况下，若病患未积极参与到绩效任务中，那么绩效薪资将无法得到落实。
然而，若员工确实在病假期间成功地完成了部分绩效任务，那么其绩效薪酬的具体数额便需按照劳动合同中所列明的条款、公司各项规章制度的具体要求以及员工实际所达成的绩效成果进行精确计算。
- 法律依据
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《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条
医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；
六个月的按十二个月内累计病休时间计算；
九个月的按十五个月内累计病休时间计算；
十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；
十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；
二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
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