孕妇犯错公司能辞退吗
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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在特定情况下，孕妇在工作中出现错误时，用人单位有权决定是否予以解雇。
例如，若孕妇在履行职务过程中有严重失职行为、故意隐瞒事实、营私舞弊给公司带来巨大损失或涉嫌违法犯罪等恶劣行为，则用人单位有权利解除其劳动合同。
然而，需要特别指出的是，用人单位不得以孕妇在工作中无过错为由进行单方面解雇。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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