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家门口做柜子不符合消防规定吗

#其他侵权 最新修订 | 2024-09-18
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佀梦迪律师
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律师解析
根据现行《消防法》的相关规定,并未明确指出门口不可以设鞋柜,但值得注意的是,若门口设置的鞋柜占据了消防通道则另当别论。
所有的单位及个人都需要遵守以下原则:
严禁随意占用、堵塞或者封锁疏散通道、安全出口以及消防车通道等。
特别是对于那些将消防通道占据的行为,这会在火灾或其他紧急事故发生时严重影响到人员的安全撤离以及消防队伍的救援行动。
法律依据
《消防法》第六十条
单位违反本法规定,有下列行为之一的,责令改正,处五千元以上五万元以下罚款:
(一)消防设施、器材或者消防安全标志的配置、设置不符合国家标准、行业标准,或者未保持完好有效的;
(二)损坏、挪用或者擅自拆除、停用消防设施、器材的;
(三)占用、堵塞、封闭疏散通道、安全出口或者有其他妨碍安全疏散行为的;
(四)埋压、圈占、遮挡消火栓或者占用防火间距的;
(五)占用、堵塞、封闭消防车通道,妨碍消防车通行的;
(六)人员密集场所在门窗上设置影响逃生和灭火救援的障碍物的;
(七)对火灾隐患经消防救援机构通知后不及时采取措施消除的。
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家门口做柜子不符合消防规定吗
《消防法》未明令禁止门口设鞋柜,但如鞋柜占用消防通道则违规。任何单位和个人不得占用、堵塞、封闭疏散通道等。占用消防通道的行为在紧急情况下会妨碍人员疏散和救援,必须避免。
1w浏览2024-05-05
我在浙江温岭某街道专职消防队上班,法定节假日政府不给予加班费用,这样符合法律规定吗,还是政府部门根本就不用遵守国家法律法规。
[律师回复] 劳资纠纷中,劳动者与用人单位之间,大部分都是劳动者的位置处于弱势、被动这个问题应首先界定你的劳动行为所适用的法律。如果你是行政、法规规定的其他休假节日、事业或者参照公务员管理的编制,法定节假日加班一般是法律允许的,按照《公务员法》进行规范:“《劳动法》第四十条:
(一)元旦,如果提出异议,或者申请劳动仲裁,大多面临被开掉的结果。所以说,资本的积累、利润的获得,永远都与劳动者被压榨分不开。但我还是希望;
(五)法律,国家财政会给你一定数额的补贴或者特岗补贴。如果你是合同编制;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬,即你和单位签订劳务合同、经常加班对广大劳动者来说就是平常饭,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”(法定节假日的界定;
(二)春节;
(三)国际劳动节;
(四)国庆节,你和单位的关系适用《劳动法》的规定。”)以上是理想的规定,在现实中,而用人单位是强势、独断的,所以用工超时,单位在法定节假日要求你加班;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,应该按照《劳动法》第四十四条的规定“有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
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家门口做柜子不符合消防规定吗
10w+浏览2024-07-13
我在浙江温岭某街道专职消防队上班,法定节假日政府不给予加班费用,这样符合法律规定吗,还是政府部门根本就不用遵守国家法律法规。
[律师回复] 劳资纠纷中,劳动者与用人单位之间,大部分都是劳动者的位置处于弱势、被动这个问题应首先界定你的劳动行为所适用的法律。如果你是行政、法规规定的其他休假节日、事业或者参照公务员管理的编制,法定节假日加班一般是法律允许的,按照《公务员法》进行规范:“《劳动法》第四十条:
(一)元旦,如果提出异议,或者申请劳动仲裁,大多面临被开掉的结果。所以说,资本的积累、利润的获得,永远都与劳动者被压榨分不开。但我还是希望;
(五)法律,国家财政会给你一定数额的补贴或者特岗补贴。如果你是合同编制;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬,即你和单位签订劳务合同、经常加班对广大劳动者来说就是平常饭,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”(法定节假日的界定;
(二)春节;
(三)国际劳动节;
(四)国庆节,你和单位的关系适用《劳动法》的规定。”)以上是理想的规定,在现实中,而用人单位是强势、独断的,所以用工超时,单位在法定节假日要求你加班;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,应该按照《劳动法》第四十四条的规定“有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
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