法定假期是带薪假吗
- 律师解析
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依照我国《中华人民共和国劳动法》第五十一条之明文规制，劳动者在享有法定休息日、婚姻丧期及参与合法社会活动等特定时段内，所属企业均须按照国家法律法规向其发放相应薪酬。
若在此类法定节假日遭遇加班情况，用人单位更需依照相关法律规定为劳动者提供不低于其本人每日或每小时所获正常工资额的百分之三百的额外酬劳。
- 法律依据
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《劳动法》中第四十四条规定，(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”。
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法定假期是带薪假吗
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法定假期是带薪假吗
根据我国《劳动法》第五十一条，劳动者在法定节假日、婚姻丧假、参与合法社会活动等特定时段享有休息权，企业应支付相应薪酬。若加班，用人单位应支付不低于正常工资百分之三百的额外酬劳。
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劳动纠纷法定假期是带薪假吗
根据我国《劳动法》第五十一条，劳动者在法定节假日、婚姻丧假、参与合法社会活动等特定时段享有休息权，企业应支付相应薪酬。若加班，用人单位应支付不低于正常工资百分之三百的额外酬劳。
1w浏览2024-05-05
国家法定带薪假期是多久
我国法律规定劳动者每年享有11天法定带薪休假。元旦、春节（大年初一至初三）、清明节、五一劳动节、端午节和中秋节分别为带薪假期，共计11天。这些假期让劳动者得以休息，同时促进传统文化的传承与发展。
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劳动纠纷2025年法定带薪假期是多久
员工在公司工作满一年后，根据工作年限可享受5-15个工作日的有薪年假。具体规定为：工作不足十年者享5天，十年以上不满二十年者享10天，二十年以上者享15天。带薪年休假是指员工连续工作满一年后，享有相应时间的法定带薪假期。
1w浏览2024-05-05
法定节假日带薪休假吗？
根据国家相关法律规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，法定节假日属于带薪年假，劳动者在法定节假日内休息的，用人单位应当照常支付工资，如果用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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劳动纠纷法定节假日带薪吗
根据我国劳动法规，法定节假日均为带薪休假，由国家制定并公布。在法定节假日期间，如用人单位安排员工加班，需支付不低于日常工资百分之三百的报酬作为补偿。这一规定旨在保障员工的休息权益，确保劳动者在享受法定节假日的同时，也能获得应有的劳动报酬。
1w浏览2024-04-07
法定节假日是带薪休假吗
法定节假日属于带薪休假范畴。我国规定，这些节日如元旦、春节等均为带薪假期，用人单位需支付工资。此外，特定节日和纪念日、少数民族节日也享受此待遇。员工在此期间休息并领取相应薪资。
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劳动纠纷法定带薪假有哪些
除了年假，职业中也包括产假、丧假、婚假、工伤假、病假、护理假、产前检查假和哺乳期假等。只要员工连续工作1年以上，就享有带薪年假权益。根据工作年限，员工可享受不同天数的带薪休假：1-10年享5天，10-20年享10天，20年以上享15天。国家法定的公共假日和周末不计入年假范畴。
1w浏览2024-04-17
法定节假日是带薪休假吗
法定节假日属于带薪休假范畴。我国规定，这些节日如元旦、春节等均为带薪假期，用人单位需支付工资。此外，特定节日和纪念日、少数民族节日也享受此待遇。员工在此期间休息并领取相应薪资。
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劳动纠纷法定带薪年假几天
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
10w+浏览2025-01-28
