教师降低岗位等级处分是不是后续要辞退
最新修订 | 2024-09-05
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- 律师解析
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降低岗位等级或撤职虽然并非等于实际意义上的解雇，而是给予实施者一定程度的惩戒。
作为事业单位的员工，若经调查确证存在行为不当导致损害岗位信誉的情况，则自处分决定正式生效之日起，将被降级至一个以上现有的岗位等级任职，按照事业单位关于员工薪酬福利制度的相关规定来确定工资待遇标准。
而在遭受处分期间，该名员工将无法被录用到比处分后所任职位更高的级别中去，同时在每年考核中也不能被评定为基本合格及以上的等次。
当然，对于拥有教师编制的教职员工来说，他们同样可能会面临被辞退的风险，但是这必须是在满足以下特定条件下才能够实现：
如实施体罚学生且经过教育仍未改正的行为；
故意不履行教育教学任务并对教育教学工作造成重大损失的行为；
以及品行恶劣、侮辱学生，造成极其恶劣社会影响的行为。
如果这些行为情节严重，甚至触犯了法律法规，那么将会依法追究其相应的刑事责任。
此外，学校和其他教育机构应逐步推行教师聘任制，以提高教育质量和管理水平。
- 法律依据
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《事业单位工作人员处分暂行规定》
第七条事业单位工作人员受到警告处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位；在作出处分决定的当年，年度考核不能确定为优秀等次。
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降低岗位等级属于哪个处分?降低岗位等级属于对事业单位工作人员的处分。根据《事业单位工作人员处分暂行规定》处分的种类为： （一）警告； （二）记过； （三）降低岗位等级或者撤职； （四）开除。 其中，撤职处分适用于行政机关任命的事业单位工作人员。
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降级和降低岗位等级是同一个意思吗可以给予降低等级处分。事业单位工作人员免于刑事处分，是构成犯罪，因为具有情节显著轻微、自首等法定免予追究刑事责任的情形，依照法律规定免除刑事处罚。对于免予刑事处罚的事业单位工作人员，因其已经构成犯罪，必然是严重的违纪行为，有关机关应当给予其行政处分，对其进行降低岗位等级符合法律规定，且属于较轻的处罚。
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