没签劳动合同公司会受到处罚吗
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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我们需要明确的是，即使公司未能与员工签订劳动合同，也无需承担罚款的惩罚。
然而，在这种情况下，公司将面临一定程度的法律责任，那就是需要向该员工每月支付双倍工资。
然而，这之中并无涉及罚款的规定。
根据我国相关的法律法规，企业在建立劳动关系时，有义务与员工签署书面劳动合同。
- 法律依据
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《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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没签劳动合同公司会受到处罚吗即使公司未与员工签订劳动合同，也无需罚款，但需承担支付双倍工资的法律责任。根据我国法律法规，企业有义务与员工签署书面劳动合同。因此，未签订合同并不意味着逃避责任，而是需要承担双倍工资的责任。
劳动合同
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劳动合同
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