台风休假有工资吗
- 律师解析
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若用人单位在风暴天气期间，实施工作日及休息日的调换安排，则无需承担员工薪资方面的责任；
然而，当用人单位因遭遇严重台风影响导致生产经营无法正常进行，被迫实施长期停工放假时，应在一个完整的工资支付周期内按照劳动合同中的相关规定，向员工发放相应的工资待遇；
如若超过一个工资支付周期后，员工仍继续为企业提供正常工作服务，那么其所获得的工资报酬不应低于当地政府制定的最低工资标准；
除此之外，还需遵循其他相关法律法规的规定。
- 法律依据
- 《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
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