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劳动法加班费怎么算

#工资福利 最新修订 | 2024-09-05
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吴中律师
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律师解析
根据我国相关法律法规的明文规定,劳动者每天的工作时间不应超过八小时,每星期平均的工作时间也应遵守不超过四十小时的要求。
要是公司需要员工加班的话,需要按照以下方式计算并支付相应的加班费
首先,如果员工是在周一至周五的工作日期间被安排在正常工作时间之外继续工作的,那么公司应该按照员工每小时工资标准的至少150%来支付其加班工资
其次,如果员工是在周末或者其他休息日被安排工作,并且无法得到相应的补休,那么公司就应当按照员工每小时工资标准的至少200%来支付其加班工资;
再者,如果员工是在国家规定的节假日被安排工作的,那么公司就必须按照员工每小时工资标准的至少300%来支付其加班工资;
最后,关于加班费的计算基础,这可以由公司和员工之间进行协商确定,但是这个数额必须要保证不低于当地政府所设定的最低工资标准
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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