试用期不达标可以延长试用期吗
- 律师解析
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在试用期间内，若员工表现未达到公司标准，试用期将无法进行延长。
根据我国相关法律规定，任何一家企业在录用新员工时，仅能与该员工约定一次试用期。
若用人单位违背此项法规，擅自与劳动者签订多份试用期协议，那么劳动监督管理机构将依法对其进行纠正和处理。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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试用期不达标可以延长试用期吗
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试用期不达标可以延长试用期吗
在试用期内，员工若未达标，则无法延长试用期。
根据我国法律，企业对新员工只能约定一次试用期。若企业违规签订多次试用期协议，劳动监管机构将依法处理。试用期是双方相互了解和适应的过程，企业应提供培训和支持，帮助员工尽快融入。员工也应努力展现自己的能力和潜力。若员工在试用期内表现不佳，企业可根据规定进行相应处理，但不得擅自延长试用期。
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在试用期内，员工若未达标，则无法延长试用期。
根据我国法律，企业对新员工只能约定一次试用期。若企业违规签订多次试用期协议，劳动监管机构将依法处理。试用期是双方相互了解和适应的过程，企业应提供培训和支持，帮助员工尽快融入。员工也应努力展现自己的能力和潜力。若员工在试用期内表现不佳，企业可根据规定进行相应处理，但不得擅自延长试用期。
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