什么是被迫辞职
- 律师解析
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在此情况下，企业在未与员工进行充分协商的前提下，擅自更改了原本劳动合同中的关键条款，并且停止发放薪资以及缴纳社会保障金。
这种行为使得原本的劳动合同变得难以继续履行下去，进而促使劳动者提出解除劳动关系的意愿。
当用人单位采用暴力手段、恐吓或者非法限制个人行动能力等方式强制员工工作，或者是违反常规指令、强行要求从事超出安全条件的危险作业时，劳动者有权立即终止劳动合同，无需提前通知用人单位。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位
有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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