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农民工临时工怎么聘用

#工资福利 最新修订 | 2024-09-05
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吴中律师
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律师解析
在雇主征召农民工时,必须严格实施农民工劳动用工实名制的严谨管理方法,同时必须以纸面文件形式和农民工进行详细讨论工资的支付标准、支付日期以及支付方式等内容。
用人单位必须坚决执行农民工劳动用工实名制的严密管理机制,并且通过书面协议或者法定的规章制度来规定工资支付的标准、支付日期以及支付方式等重要事项。
法律依据
《保障农民工工资支付条例》
第二条保障农民工工资支付,适用本条例。
本条例所称农民工,是指为用人单位提供劳动的农村居民。
本条例所称工资,是指农民工为用人单位提供劳动后应当获得的劳动报酬。
第六条用人单位实行农民工劳动用工实名制管理,与招用的农民工书面约定或者通过依法制定的规章制度规定工资支付标准、支付时间、支付方式等内容。
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农民工临时工怎么聘用
关于聘请临时农民工,我们提供两种合同选择:非全日制用工协议适用于每日工作不超过四小时的雇员,短期劳务派遣协议则针对合同期短于六个月的员工,其法律地位与全日制用工协议相同。请根据您的实际情况选择签署。
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