律图审稿专业委员会3轮严审

员工查出肺结核要离职吗

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
在任何情况下,肺结核病患者都不得被企业单方面解雇。
首先,当职工被诊断患有肺结核病时,企业必须给予其一定期间的医疗期以供休养治疗。
其次,若在医疗期结束后,该名职工依然无法胜任原先的职位或者无法接受公司提供的其他岗位安排,那么企业才能依据相关法律规定与之依法解除劳动合同关系,但此时必须向其支付相应的经济补偿金
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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可以去辞退肺结核员工吗?
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与可以去辞退肺结核员工吗?相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
医务人员得肺结核算工伤吗?
职工患肺结核病的,由于肺结核病不属于职业病,故不算工伤。结核病是由结核分枝杆菌引起的慢性传染病,可侵及许多脏器,以肺部结核感染最为常见。排菌者为其重要的传染源。人体感染结核菌后不一定发病,当抵抗力降低或细胞介导的变态反应增高时,才可能引起临床发病。
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工伤赔偿
肺结核申请职业病鉴定可行吗?
肺结核属于自然疾病,不属于职业病范围以内疾病,职业疾病当然是因为职业环境所引起的疾病,肺结核在自然生产劳动中也可以患上,所以不属于职业疾病。
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肺结核申请职业病鉴定可行吗?
肺结核是无法申请职业病鉴定的,也就是无法从企业获得治疗肺结核的赔偿。因为职业病要求患病劳动者是因为工作要求和工作环境而患上的,而肺结核是一种传染性疾病,也许是员工在非工作环境而受到传染,所以不能进行职业病鉴定。
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工伤赔偿
员工得肺结核辞退需要赔偿吗?
员工得肺结核辞退是需要赔偿的,根据我国《劳动合同法》规定,可以按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来赔偿,对于不满一年的支付一个月工资,不满六个月的支付半个月工资,具体情况结合实际而定。
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