什么情况下签订集体合同
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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相较于其他类型的劳动合同，集体劳动合同无疑呈现出独特的特性和地位。
此类合同通常由雇佣方与全体员工或工会组织共同签署达成，而并非单独针对每一位劳动者。
尽管在实际操作过程中，并非所有的用人单位都会选择采用这种形式的合同，但从客观角度看，集体劳动合同在各行业的应用范围相对广泛。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》
第五十一条企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。
第五十二条企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。
第五十三条在县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同，或者订立区域性集体合同。
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什么情况下签订集体合同集体劳动合同，区别于其他劳动合同类型，具有独特地位和特性。它由雇佣方与全体员工或工会共同签订，非针对个别劳动者。尽管并非所有用人单位都选择此形式，但从客观角度看，其在各行业的应用仍相对广泛。
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