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签了劳动合同急辞扣多少

#劳动合同 最新修订 | 2024-09-13
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郭培员律师
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律师解析
若员工决定紧急离职,倘若雇主给予批准,那么相应地,雇主有权在合理范围之内扣除不超过该员工薪资总额20%的赔偿金
对于因员工个人原因而导致用人单位遭受经济损失的情况,用人单位有权依照事先签订的劳动合同中的规定,向该员工提出相关的经济赔偿请求。
法律依据
《工资支付暂行规定》第十六条:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
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