怎样起诉公司不买保险
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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涉及到公司未为员工缴纳社会保险这一问题，我们需明确理解其在中华人民共和国劳动争议调解仲裁法中的受理权限。确认由人力资源机构对双方是否存在劳务雇佣关系进行裁决是必要的前提条件。在这种情况下，我们可以参考以下几种重要的证明材料来证实双方确实存在雇佣关系：
1、工资支付凭证或纪录（即员工工资发放名册）以及缴纳各类社会保险费用的相关记录；
2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够直接证明个人身份的证件；
3、劳动者所填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招录过程中的相关记录；
4、考勤记录；
5、其他与该事件有关的劳动者的证人证言等。
- 法律依据
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《社会保险法》第八十四条
用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；
逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
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公司不买保险起诉会怎么样若贵司未购买员工保险，将面临严重后果。不仅需承担法律责任和巨额罚款，还会损害声誉，降低员工信任，导致人才流失。一旦发生工伤或职业病，贵司将独自承担全部医疗费用，造成巨大财务压力。因此，请确保按规定购买保险，以保障员工和企业的权益。
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公司不买保险怎样起诉若贵司未履行员工社保缴纳义务，则此争议属于劳动仲裁范畴。此时，关键在于确认双方劳动关系。为证实此关系，可参考以下凭证：劳动合同、工资单、考勤记录、工作证或工作邮件等。只要这些凭证之一能证明雇佣关系，即可作为劳动仲裁的依据。请贵司自查并尽快合规缴纳，以避免不必要的法律纠纷。
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公司辞职后保险怎么买随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着公司辞职后保险怎么买的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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