如何申请产前假2个半月
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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在享受产前假的过程中，你需提供如下相关证明材料：
首先，若孕期已超出第七个孕月，便可向所在的工作单位提出申请，要求批准你享有的产前假期长达两个半月之久。
针对此类情况，通常只需向用人单位递交住院证明、诊断证明以及体检证明三份文件即可。
其次，倘若经过二级及以上医疗保健机构出具的证明显示，你曾患有习惯性流产病史、严重的妊娠综合症或妊娠合并症等可能对正常生育产生不利影响的疾病，那么同样可以将这些证明文件提交至用人单位进行审核。
- 法律依据
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《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天产的，增加产假15天育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假孕满4个月流产的，享受42天产假。晚婚晚育的，具体延长多少天，需要查看劳动者所在城市的规定。
《女职工劳动保护办法》第十二条妊娠7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假，产前假2个半月。如经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其2个半月的产前假；享受产前假期间的工资按本人产假工资（具体是指列入工资总额统计的全部工资收入）的80%发给,作出勤对待。
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