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劳动法规定可以压一个月工资吗

最新修订 | 2024-09-05
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律师解析
当公司以压制员工一个月工资为手段,旨在限制员工的离职行为时,必须根据不同的情况进行深入剖析与探讨。
首先,如果这种压薪现象仅仅是为了压制员工的流动性,我们不得不指出这显然是违反法律规定的。
然而,在另一种情况下,若公司的章程中明确规定了此类事项,且这些规章制度经过合法程序制定并具有有效性,那么它们便对员工产生了约束力。
在此前提下,尽管存在这样的规定,但其初衷并非限制员工的自由流动,因此,我们无法将之视为违法行为
法律依据
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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压一个月工资违反劳动法吗
公司暂缓发放员工当月工资,需分两种情况:1.若公司以此压低工资,约束员工离职或作押金,违反相关法规,可寻求劳动监察部门介入;2.若公司规定合法且不涉及限制员工自由流动或扣除押金,则企业有权执行。
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压一个月工资违反劳动法吗
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工资压一个月违反劳动法吗
用人单位延迟一个月发放工资是违法的,必须按合同约定的时间全额支付工资。如遇节假日或休息日,应提前至最近工作日支付。工资支付制度通常要求每月至少支付一次,若按周、日、小时计算工资,也需按规定支付。
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压一个月工资是每个月都压吗
压减薪资非完全不给,通常在下月底前发放。合法情况下,当月发放上月薪资可接受。若跨越多月发放,则违反法例。拖欠薪资可向劳动监察大队投诉,其将调查并要求限期发放,逾期未付将面临加倍赔偿。
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劳动法规定可以压一个月工资吗
公司以压一个月工资限制离职需分情况讨论。若仅为压制员工流动性,则违反法律规定。但若公司章程明确此规定,且经合法程序制定有效,则对员工有约束力。此规定非为限制员工自由流动,因此不视为违法。
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