加班费必须当月发放吗
- 律师解析
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确实如此。
根据我国现行《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定，企业应当按照法定货币的方式，在指定月份内按时足额地发放职工工资，不得有任何拖延或克扣职员薪酬的违法行为。
此外，若遇法定节假日或休息日等特殊情况，则应提前进行工资结算，并且，用人单位每月需向每位员工至少支付一次薪资。
- 法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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